七个千万不要

兴航周语/总214篇    5月19日/星期一

教育行业的同仁应该都听过一句话：“教学有法，但无定法，贵在得法。”其实，无论从事何种职业皆是如此，事必有法 然后可成。而我们常说的方法和规则，往往包含了两个方面，一方面是应该做什么，另一方面则是不要做什么。在我看来，后者有时候甚至比前者更重要，以下七个“千万不要”送给大家尤其是青年朋友们，希望读者受益并对照自省，干事创业走在正确的轨道上。

一、干事千万不要畏畏缩缩。干事创业犹如一场远航，我们的目标是远方的彼岸，而畏畏缩缩则会成为束缚航船的锚链。行业竞争激烈，机遇稍纵即逝，如果总是因害怕失败、担忧风险而犹豫不决、裹足不前，那么即便近在咫尺的成功也会擦肩而过。在对目标有着清晰认知和坚定信念的基础上，要敢于直面未知，勇敢地迈出第一步，才可能在摸索中找到突破的方向，逐步积累起优势，实现事业的腾飞。

二、工作千万不要互相推诿。要明白工作就是职责，职责就是担当，担当才能彰显价值。当出现问题或面临任务时，互相推诿只会让问题愈发严重，工作陷入僵局，于个人毫无益处。再看看身边成长迅速的人，无一不是能够主动向前一步的人。他们从不搞个人主义和小团体主义，面对工作和责任总是能够主动担当，并积极与他人配合协作，助力团队各项工作顺利开展。这样的队友谁会不欢迎呢？

三、做事千万不要被动机械。如果总是机械地执行任务，缺乏对工作的深入理解和主动灵活思考，对个人而言仅仅是想着循规蹈矩地完成任务，恐怕就无法真正实现个人价值的提升和职业的成长。人最宝贵的品质之一就是具有主观能动性。在接到任务时，不能满足于简单地执行指令，而要深入探究任务背后的目的、意义和潜在的需求，在主动思考的基础上，突破传统思维模式，积极探索新的思路和途径，提出更有针对性的解决方案。这样，才可能成为职场中具有创造力和竞争力的佼佼者。

四、办事千万不要执迷不悟。办事过程中，执着于一种方法或思路，不顾实际情况的变化而执迷不悟，错了不改正不纠偏，往往会导致问题的解决陷入死胡同，还浪费了大量的时间、精力和资源。或者是当外部环境发生变化或遇到突发情况时，要能够及时调整策略和方法，迅速做出反应，改变原有的计划或方式，提高办事效率和成功率，实现工作目标的最优化。固执己见者往往是一条道走到黑，绝非明智之举。

五、工作时千万不要帮倒忙。出于热心和善意想要帮助他人是值得肯定的品质，然而如果不了解情况、不掌握方法，很可能会好心办坏事，起到相反的效果。因此首先要充分了解工作任务的目标、要求以及他人的工作方式和习惯。在上手之前，与相关人员进行深入沟通，明确其需求和期望得到的协助。只有这样，才能提供有针对性的助力，避免因盲目行动而打乱他人的工作节奏或造成工作重复、冲突等问题。

六、协作千万不要相互指责。协作过程中，难免会出现意见分歧、工作失误等情况，如果此时只是一味相互指责，只会破坏和谐氛围，影响协作效果，导致业务瘫痪。正所谓和谐万事兴，团队协作中的关注点一定要放在问题的解决和目标的达成上，而不是纠结于责任的划分和过错的追究。当一个团队在遇到问题时，能够相互包容、相互补台，共同分析原因，一起寻找解决办法，这样的团队才有和谐共赢的可能。

七、说话千万不要不加思考。否则，不仅容易伤害他人感情、引发不必要的矛盾和误解，还可能给自己带来负面影响。要知道，我们的每句话都可能对他人产生影响，同时也反映出我们自身的能力和素养。因此，在说话之前一定要过滤，先进行动脑和思考。考虑话语的内容是否恰当、时机是否合适、方式是否得当以及可能产生的后果。在表达意见时，要确保语言准确、清晰、有条理，要时刻保持对语言的敬畏之心，养成谨言慎行的良好习惯。

当然，“千万不要”做的远不止于此，无论是工作态度、工作方法，还是团队协作、沟通技巧等方方面面，都有我们需要注意和遵循的法则。做人做事或许没有速成之法，但一定是有“捷径”之道。理解了这些法则，遵循了这些法则，必能够帮助我们避开陷阱、少走弯路，有效提升个人的能力素养，实现个人价值与团队目标的有效达成，早日将眼前的蜿蜒小径走成一条康庄大道，将当下的山重水复走出一片柳暗花明！