形式主义害死人

  兴航周语／第22篇

  （7月26日／星期一）

       形式主义害死人是毛主席早在80多年就提出了，但此风仍然时不时地出现在我们身边，有害于推进工作。比如口号喊得多，落实抓得少；只布置工作，不检查考核实际成效；只注重领导表态，不顾实际矛盾和问题；一点小事要层层请示，看似讲规矩，实则不担当。凡此种种，在很多单位中普遍存在。形式主义的蔓延，带来的往往是工作局面的僵化、教条和守旧，而非改革、发展和创新，既蒙了领导，也坑了员工，往往给单位和组织造成严重危害，需要我们时刻警惕并坚决摒弃。

       当然，做任何工作都须有相应的形式，没有一定的形式，内容就无从开展。形式主义的问题就在于忘记了内容本身的重要，而把形式当成了工作的重点甚至全部，结果不但工作内容得不到有效落实，还因为这种没有内容的空洞形式劳师动众，大量的人在精益求精地做无用功，降低了整体工作成效，造成巨大的人力和资源的浪费，毒害甚大，令人痛心。

       形式主义的实质是主观主义、功利主义。有的人乐此不疲地与小范围内的相关人员，进行零和甚至负和的博弈，大家争来争去，蛋糕不会变大，利益总量不会增加，还是这么一点点。有人在单位内部搞团团伙伙、拉帮结派，以形式主义破坏单位政治生态，把个人利益凌驾于组织利益和群众利益之上。在他们看来，“反正搞形式主义的又不只我一人”，以此为自己遮掩、开脱，殊不知，单位的损失就是个人的损失，巢若倾覆，焉有完卵？

       形式主义人人讨厌，现实中却屡禁不绝。原因何在呢？首先，它能规避责任。对于缺乏责任心、不愿扎实做工作的人要想规避责任，就不能不搬出形式主义，用会议落实会议，用文件落实文件，用形式为自己规避责任进行铺垫。其次，它能制造业绩。既不想下功夫做事，又想尽快出业绩，形式主义就成为了一些人的选择。再次，它能掩饰无能。在形式上做文章，就是毛主席所批评的，无实事求是之意，有哗众取宠之心。正因为没有能力去解决实际问题、推进工作发展、进行改革创新，但又不愿意承认自己无能、去实践中增强本领，一些人才选择了形式主义的“捷径”。

       对于形式主义，我们不仅要时刻警惕，更要积极应对：一是要健全考核评价和提拔任用制度。向一些僵化的考核指标开刀，立足一线工作的难点、痛点，让考核“指挥棒”更科学、更求实，解决好制度导向问题，使各级干部工作中把对上负责和对下负责更好地统一起来。二是要加大对形式主义的监督查处力度。让搞形式主义的人无利可图，还要因此付出沉重代价。以正确的用人导向引领干事创业导向，让愿作为、能作为、善作为的人脱颖而出，让弄虚作假、欺上瞒下者受到严惩。三可发动基层群众，一起捉拿形式主义。哪些文件、哪些会议、哪些检查、哪些评比属于形式主义，基层最清楚。听一听基层的意见，就一目了然。唯有时时警惕，常抓不懈，形式主义问题才可能真正得到根除。

       在如今竞争日趋激烈的环境下，一个组织要想基业长青，绝不可让形式主义拉低投入产出比，空耗人力、财力、物力。无论是各级干部还是执行人员，做事之前都要仔细判断一下眼前之事，坚决摒弃形式主义。惟愿我们都能摆脱形式主义的困扰，一切从实际出发，以解决实际内容为导向抓好工作，在更高层次上不断向外突破、突围，不断创新、创造，不断改革、进取，助推组织健康快速发展，在内涵建设多下苦功，才能避免形式主义的蔓延。