人生谋事六大忌

兴航周语/总156篇     2月26日/星期一

放眼古今中外，大凡有所成就者往往都有着相似的优秀品质，比如善学勤思、刻苦钻研、信念坚定、执行力强、眼光长远、敢想敢做等等，这一点已经被很多研究证实。在我看来，这些人除了善于谋事、正确行事以外，还有一点重要之处就在于他们有意识地避开了很多立身谋事的误区，因而扎实筑牢了自身的立身做人之本、谋事发展之基，得以长久立于不败之地。以下是我总结的谋事立身之六大忌，做为新春寄语献给读者思考品味借鉴。

一忌朝三暮四。很多求职者跳槽频繁，普遍存在“这山望着那山高”的浮躁心态，刚踏进新单位不到一年半载就计划着跳槽，结果跳来跳去，最终发现还是原来的“山头”最高，时间白白荒废了，自身的核心竞争力却没有形成。其实，在如今开放包容、百花齐放的时代，职业没有高低贵贱，只有是否精专。只要是所在单位有发展前途，只要自身钻研业务、精益求精，把所从事的工作做好了，都能够作出成绩来。很多时候我们不是要确定自己的选择是否正确，而是要通过自身的持续努力使它成为最正确的选择。

二忌好高骛远。很多初入社会的年轻人都一心想着干大事，不愿做小事，瞧不起日常工作、基础工作，总认为自己被大材小用了。但当真正对他们委以重任时，他们又没有实力做好这个工作，眼高手低，拿不起又放不下。其实，工作之中无小事，任何大事皆有小事累积而成。正所谓“山不让尘，川不辞盈”，因此做人做事必须要有一种务实精神，能够踏踏实实将手边的每件小事做好、做细。这种习惯和心态的养成正是做大事的基本条件。这也是我们为什么倡导要从大处着眼、小处着手的原因和道理。

三忌坐井观天。陶行知先生说过：“活到老，干到老，学到老，用到老。”当今我们正处于知识爆炸的时代，要想成就一番事业，唯有学习、学习、再学习。无论男女老少、职位高低，倘若还是自得于过往成绩、自满于既有经验，没有一点竞争意识、危机意识，不懂得分析现状、研究趋势、预判未来，则无异于画地为牢、作茧自缚，早晚必遭淘汰。惟有紧密联系工作实际，不断加强业务学习和实践调研，努力丰富拓展工作思路和举措，方有最终胜出的可能。

四忌急功近利。很多人做事不谈付出、先问回报，这也是职场中常见病症。就我几十年来的观察往来人所见，凡一开始就冲着升职加薪去的，常常很难把事情办好，往往总是原地踏步；而埋着头冲着把事做好、做成去的人，却总是能够薪随年长、步步高升。干事创业，最重要的就是要保持一件事情有价值地、持续地做下去，你坚持的时间越长，滚的雪球就越大，同台竞争的人就越少，获得的收益也就越大。这也是为什么长青企业往往都是坚定的长期主义者。

五忌敷衍塞责。有的人对待工作习惯抱着过得去就行的态度，只是勉强完成，从未认认真真投入精力，从不思考如何提高工作效率和质量，缺乏责任感、积极性以及创新和进取精神，只是应付了事，难以达到应有的工作标准和效果，实在让人忧心。这种人看似敷衍的是工作，其实敷衍的是自己，任何单位都不会因为一两个人的敷衍就停止发展，但个人的事业和人生却会因此陷入泥沼，走向穷途末路。

六忌牢骚满腹。发发牢骚看似是小事，其实不然。任何事业、任何团队在发展、前进、壮大的过程中都不会一帆风顺，都会存在这样那样的问题。我们需要的永远是发现问题、化解问题、推动发展的人，而不是一味抱怨、牢骚满腹、总是输出负能量的人。作为团队的一员，理应自觉做到自重、自省、自警，言有所戒、行有所止。如若总是经常性发牢骚、怨天尤人，这个不满意，那个不行，则必将影响整个团队的团结和稳定，对于此类人恐怕任何单位都留他不得。

以上人生六大忌讳，惟愿我们共同引以为戒，有则改之，无则加勉。人生短短三万天，属于我们每个人的职业生命线其实并不长，有些事情我们要想清楚，有些道理我们要弄明白，把眼光放长远，俯下身、沉下心、向前行，凡能避开误区之人，必然会成就人生，所有收获是早晚的事。