何为优秀团队

兴航周语／第14篇  （6月7日、星期一）

团队是由上下多层面组成的一个共同组织体系，优秀的团队能够合理利用每个成员的知识和技能同向协作，以期达到共同的目标。正所谓：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”如今靠一个人单打独斗从而有所成就的时代早已过去，个体无论多么出色，如果没有一个优秀的团队去奋斗拼搏，往往难成大事。

放眼社会生活中，从行政运作到科研攻关，从流水线生产到企业经营管理，都不是一个人的战斗，均需要整个团队的通力协作，才能激发出蓬勃向上的力量，实现长远稳健的发展。那么，到底怎样的团队才能算作优秀的团队呢？我看至少应该满足以下几点：

一要同心同德。一个优秀的团队，应是全体成员共同献计献策，遵守规则，努力工作，心往一处想，劲往一处使，上下同欲者胜。毛泽东曾讲道：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降”。所以同心同德最能体现在团队建设上，优秀的团队，能够发挥出比团队成员个人能力相加大得多的效率与威力，完成看似不可能的任务；而团结性、组织性不强的团队，则往往四分五裂、一盘散沙，不仅无法形成合力，还会把简单的事搞得一团糟。一个团队要想长足发展，大家必须拧成一股绳，朝着一个目标奋斗才行，离心离德、搞内耗是事业发展道路上的绊脚石，必须调整和剔除不良成员。    

二要协作互助。一个优秀的团队必须要能够相互补台。俗话说得好：相互补台，好戏连台；相互拆台，全部垮台。补台，赢得友谊，赢得事业，赢得尊重。拆台，看起来是搬起石头砸别人，但最后自己也难以幸免。我曾经谈到过螃蟹互扯、龟兔双赢，说的就是此理。互扯与互助、互踩与互抬、双输与双赢，选择不同，结果迥异。作为团队成员，绝不能像螃蟹一样，为了吵而吵，为了争而争，相互猜忌，相互拆台，相互埋怨，把自己限制在小小的一方天地里永远爬不出去；必须学会互相学习、互相成就、协作互助，才能不断超越，才能走得更稳健、更长远、更持久。

三要胸怀宽广。优秀的团队可以彰显个性但不容许任性，弘扬共性但不强求等同，每个成员都有机会选择自己的成功路径，但必须与团队的目标趋于一致。这就需要团队成员之间要相互包容、体谅，即便对具体事务上存在一些不同见解，但在团队的统一目标上，必须相以为谋。《诗经》有云：“兄弟阋于墙，外御其侮。”兄弟们虽然在家里争吵，但若遇外敌，必是一致抵御。《亮剑》中的晋绥军就是一个典型的例子，虽然与独立团政见不同，但听说对方攻打日军占领的县城，毫不犹豫地表示“一定帮帮场子”，这就是胸怀。

四要选优择良。团队的组合很重要，道德品质存在缺陷之人不能用，这样的人无论如何做不出有正能量的事来，迟早是团队的坏苹果。不懂得感恩的人不能用，他不会感恩平台，也不会感恩曾经对他支持和帮助的人，自然也不会成器。固步自封之人不能用，本身素质能力有限，又缺乏深刻自我认识，不虚心接受改变，岂堪大任？没有忠诚度的人不能用，类似的“墙头草”立场不坚定，随时可能会损害团队的利益，不堪任用。什么人可用呢？忠诚、敬业、主动、负责、善于合作、懂得感恩的人，能站在团队的立场上思考问题，愿意做一些“分外”事，能够创造条件把任务完成得超出预期，永远跟得上团队的步伐。这样的人，是所有团队的不二良选。

五要公心为上。一滴水只有放在大海里才不会干涸。发展自己、实现自我意愿，是每个人的合理追求，这无可厚非。但时时处处以自我为中心，在满足一己之私的过程中，甚至不惜损害团队的利益，这样的团队成员绝对要不得。如果私心占了上风，理想信念就会跟着跑偏，心里想的可能就不是如何迎难而上，转而代替的可能就是偷奸耍滑、蝇营狗苟。这样的团队在困难面前能有多强的战斗力呢？只有一个始终公心在上、先公后私、公而忘私，敢于牺牲自我、成就集体，勇于牺牲小我、成就大我的团队，才能肩负重任，勇往直前；才能无坚不摧、无关不克，才能给团队，也给自己，带来更健康、更长久、可持续的物质财富及精神食粮。正所谓：大河有水小河满。

众人划桨开大船。一个团队和集体就如同一艘大船，为了保证正常前进、直抵彼岸，需要无数的人朝着一个共同的目标，齐心划桨，扬帆直进。越是处于攻坚期，越需要汇集众智、增强合力；越是处于关键期，越需要凝心聚力、众志成城。如果所有团队成员能够各展所长，协作互助，同心向前，那么，团队建设的乘数效应就会彰显出来，哪里还会有什么战胜不了的困难、攻克不了的堡垒、到达不了的远方，实现不了的目标呢？