注重鉴别网络招聘

兴航晨语一一

（ 12月 17日、星期四 ）

互联网时代，网络招聘因其便利、快捷、跨区域、信息丰富等优势越来越受到众多求职者的青睐，而其时效性强、成本低、覆盖广等特点，也使其成为当前诸多用人单位招聘的首选方式。马上进入高校毕业生选择实习或就业单位，这是招聘的良机。但作为高校或毕业生理应鉴别招聘信息，千万不能盲信盲从，因为不是每个招聘信息都是真实的。

尤其是今年以来，受疫情影响，许多原定的线下招聘活动纷纷转至线上，使得不少招聘网站的业务迎来爆发式增长。然而，也给一些不实招聘带来天机，正所谓机遇总是与风险并存。网络招聘的巨大空间也成为了犯罪滋生的温床，尤其是近年来，各网招平台因虚假信息泛滥，让许多求职者，特别是应届毕业生，真伪难辨、防不胜防、身心俱疲。因此务必要擦亮眼睛，注重信息真伪的鉴别，千万不要轻信过好的承诺，记住：天上不会掉馅饼。

事实上面对旺盛的招聘需求，一些网络招聘机构管理缺位，导致招聘信息不完善、不真实的现象时有发生。不少公司的招聘启事常常打出诱人的职位和待遇，但实际工作却与之相差甚远。有的招聘网站自身没有充足信息来源，就盗用别家招聘网站的信息，明明招聘已结束，仍将过期的无效信息挂在网上误导求职者。更有“伪招聘”网站，通过发布虚假信息，诱骗求职者“上钩”后，再以体检费、服装费、培训费、保险费等名目向应聘者收取钱款，最终让求职者“钱职两空”。凡此种种，无不令人触目惊心。解决此问题一方面监管部门应规范网络招聘服务与管理，多方合力、多措并举，从根本上为求职者们规避风险、完善服务、解决难题；另外应聘者亦应注重鉴别能力，不给虚假招聘提供机会。具体措施建议如下：

一、完善法规，加强监管。有关部门应尽快完善相关法律法规，将网络招聘领域纳入法制化管理的轨道上来，让各网招平台承担起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，重在把好信息质量关，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。同时，强化信用惩戒，着力构建“一处违法、处处受限”的信用惩戒长效机制，以此引领诚信光荣、失信可耻的良好网络招聘风尚的形成。此外，各有关部门须加强事中及事后监管，运用大数据等先进手段，提高远程监管、移动监管、预警防控等监管能力，让网络招聘更规范，让毕业生求职更安心。

二、严把入口，审核到位。网招机构搭建招聘平台，拟定招聘规则，遴选用人单位，通过网络招聘的商业模式获得收益，理应依法承担社会责任，为求职者把好企业入口关。对于用人单位的基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、劳动报酬等招聘信息，招聘平台必须进一步加大审核力度，保证其真实、合法。同时，可尽量与大企业建立信息沟通机制，并与工商部门合作，依靠数据库辨别虚假公司信息，减少招聘陷阱，切实保障求职者的就业权益，为毕业生营造安全良好的就业环境。

三、擦亮眼睛，谨慎选择。求职者的信息在招聘公司那里是透明公开的，而多数情况下求职者对招聘公司却一无所知，所以求职者在浏览招聘信息时一定要提高风险意识，尽可能从正规网络招聘机构获取信息，从不同渠道多了解应聘公司及岗位信息，如可从工商局网站和企业信用信息公示系统中查询公司的正规性、信誉度；对于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息含糊其辞的，应提高警惕，切勿急功近利、草率决定。应聘时要仔细阅读合同，留存转账记录、聊天记录、票据等证据，一旦发现应聘过程中存在欺诈，在保证人身安全的情况下，应在第一时间向当地劳动监察部门投诉、举报，或向当地公安机关报案维权。

俗话说，高校是毕业生的娘家，而社会是毕业生的婆家。毕业生能否真正成家立业、收获人生幸福，是全社会应该共同关心的重点课题。令人欣慰的是，前不久人社部正式发布了《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，在诸多方面进行了调整、补充与完善，使得网络招聘进一步规范化，让求职者就业更安心。希望未来各方抓紧落实要求，能切实形成合力，共同打造有序、可靠、健康的网络招聘市场，真正让求业者找到合适岗位，让有志者事竟成，让有才华者寻找到合心舞台。